転職を成功させるための一つの秘訣は、他人の失敗から学ぶことです。今回の記事では、ある人物の転職失敗経験を通じて、何が問題だったのか、何が学べるのかを深く探っていきます。
失敗事例：Aさんの転職経験
Aさん、40歳。彼は国内大手エンタメ会社で13年間マーケティング部署に勤務し、その分野で専門性を磨いてきました。3年前に課長に昇格し、10人の部下をマネジメント。年収は1,000万円程度で、特に不満もなく充実した日々を送っていました。しかし、現在の会社でのマーケティングはやりきった感があり、漠然と今後のキャリアを考えるようになりました。
そんな中、会社のセカンドキャリア制度の対象年齢となり、制度を利用して退職した場合には退職金が割増されることになるタイミングで、外資系のエンタメ会社から年収1500万円でオファーをいただくことに。大幅な年収アップと割増退職金に魅力を感じ、転職を決意しました。
日本支社の支社長となり、20人の部下をマネジメントすることに。しかし、部下は全員外国人でした。ボイコットが起こったり、あからさまの嫌がらせをされたり、業務の指示を聞いてくれなかったりと、仕事で成果を出せる環境ではありませんでした。また、親会社の方針もいい加減に感じることが多く、入社前後で話が違うこともしばしば。転職して半年程度ですが、このまま長く働けるイメージが持てないため、さらに転職を検討中です。
Aさんが転職で学んだ教訓
- 前職の大手エンタメ会社の環境の良さに気付かなかった。
前職の環境や文化の良さについて再評価することは重要です。具体的には、業務の進め方、コミュニケーションの取り方、ワーク・ライフ・バランスの維持方法、職場環境など、日々の仕事を円滑に進めるための要素がどれほど整っていたかを振り返りましょう。これらが新しい職場で当然得られるとは限りません。 - 年収や割増退職金を優先し、キャリアの軸を明確にできていなかった。
金銭的な要素は確かに重要ですが、それだけが転職の成功を決めるわけではありません。自分が何を大切にし、何を目指しているのか、自身の価値観やキャリアの軸を明確にすることが大切です。それを基に転職活動を行うことで、自分自身の満足度が高いキャリアを築くことが可能となります。 - 外資系で働く環境や、国籍が異なるスタッフと一緒に働く上でのリサーチが足りなかった。
異なる環境や文化の中で働く際は、その違いを理解し、尊重し、適応する能力が求められます。外資系企業や異なる国籍のスタッフと働く環境は、言葉や文化、働き方に大きな違いがあることが多く、これに適応できるかどうかがその後の働きやすさや成果を左右します。転職先のリサーチを十分に行い、自分自身がその環境で働けるかを評価することが重要です。
結論：軸を持つことの重要性
金銭的なメリットは非常に魅力的に映ることでしょう。しかし、自身のキャリア軸が定まっていない中で、決断を下すと、デメリットが大きくなるリスクもあります。だからこそ、キャリアプランを明確にし、特に働く環境が大きく異なる場合はしっかりとリサーチして、決断することをお勧めします。
次の転職では、金銭的な面だけでなく、自分自身の価値観を基に、適切な環境を見つけ出すことが重要です。自分自身のキャリアパスを見つめ直し、自分の求める環境が何か、また、どのようなスキルを活かして働きたいのかを再確認し、次の一歩を踏み出しましょう。
